態(tài)度決定人生 道德提升素質(zhì) 愛心改變命運(yùn)

岳陽市偉民食品有限公司董事長童琦。

 
　　從一名失業(yè)的下崗工人，到一個擁有自己小金庫的小老板，再到一個享譽(yù)湘北的千萬富翁，岳陽市偉民食品有限公司董事長童琦，經(jīng)歷了送快餐、收雞蛋、買豆?jié){、做包子等許許多多心酸往事。一路走來，無論處境有多艱難困苦，童琦始終保持積極的人生態(tài)度，心中懷揣著改變命運(yùn)的夢想。
 
　　如今，成功的童琦不忘曾經(jīng)的艱苦歲月，不忘和曾經(jīng)的他一樣處在社會基層的人，時時刻刻記著幫助他人，回報社會，處處傳播正能量。
 
　　下崗創(chuàng)業(yè)苦戰(zhàn)多
 
　　1988年7月，童琦走出高中校園，走上了人生中的第一個工作崗位——岳陽市商業(yè)局倉管員、業(yè)務(wù)員。好景不長，短短兩年時間，23歲的童琦遭遇下崗。
 
　　對于已經(jīng)習(xí)慣在單位干活、拿錢的童琦來說，離開單位怎么生活，他從未想過。在家閉門不出、悶頭大睡了半個月后，他終于痛苦地意識到：要自己出去謀生了。
 
　　此時，正好一位朋友邀他合伙開快餐店，兩人一拍即合，說干就干。起早貪黑兩年多，童琦淘到了“第一桶金”——賺了兩萬余元，比他在商業(yè)局的工資高出一倍多。
 
　　通過在外打拼，童琦結(jié)交了不少朋友。隨后，他又與一朋友合作，從事農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)。為了減少中間環(huán)節(jié)，他不畏艱辛，只身北上河北收雞蛋?！霸诤颖敝鸺抑饝羰占u蛋，到岳陽批發(fā)，辛苦自不必說，那時短褲里、腰帶上還藏著錢，要擔(dān)好多風(fēng)險哩!”辛酸往事童琦仍歷歷在目。約兩年時間，他的腰包里又多了5萬余元。
 
　　創(chuàng)業(yè)之初獲得的成功使這個年輕人熱血沸騰。接下來，從1997年開始，童琦又獨(dú)具匠心，率先在岳陽火車站、國際大廈、花板橋、五里牌等地開創(chuàng)雪云包子連鎖店、三利和豆?jié){廠，贏利60余萬元。
 
　　有了資金和經(jīng)驗的鋪墊，童琦開始想著法子繼續(xù)擴(kuò)大自己的事業(yè)。2006年下半年，他通過市場調(diào)查，實地考察了全國多家食品行業(yè)，并結(jié)合岳陽創(chuàng)辦勞動密集型的食品加工企業(yè)有著得天獨(dú)厚條件的優(yōu)勢，成立了一家為廣大消費(fèi)者提供安全、放心休閑食品的洞庭湖魚制品深加工企業(yè)——岳陽市偉民食品有限公司。
 
　　公司通過多年技術(shù)積累與工藝創(chuàng)新，掌握了獨(dú)具特色的“醬汁工藝”核心技術(shù)，擁有湖南省著名商標(biāo)“童記三利和”，開發(fā)生產(chǎn)了醬辣味、牛肉味、泡椒味、糖醋味等多個口味的魚制品。產(chǎn)品涵蓋小魚根、大魚塊、鮮魷魚等多個類別。幾年來，品牌“童記三利和”贏得了廣大消費(fèi)者的信任與喜愛，產(chǎn)品供不應(yīng)求、遍銷全國。
 
　　“蛟龍入海通天地，鯤鵬展翅九萬里”。2013年，公司在岳陽君山綠色食品產(chǎn)業(yè)園成功購地100畝，投資1.2億元建設(shè)一個高標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代化、規(guī)范化的花園式食品加工基地。繼往開來，開拓進(jìn)取。三利和開始了第二次創(chuàng)業(yè)、跨越式發(fā)展的新征程。
 
　　善言德行作表率
 
　　公司強(qiáng)大了，員工更要“強(qiáng)大”。童琦憑著一套獨(dú)特的管理理念，不斷壯大優(yōu)秀的員工隊伍，不斷提升員工的業(yè)務(wù)和道德素質(zhì)。
 
　　“利國、利民、利企，人和、家和、企和”是公司秉承的品牌理念，與此理念高度吻合的便是以人為本、道德先行的企業(yè)文化建設(shè)。
 
　　童琦引入國內(nèi)資深管理團(tuán)隊優(yōu)化管理與運(yùn)營，努力培養(yǎng)“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的高素質(zhì)三利和人，教育引導(dǎo)員工爭當(dāng)個人快樂和諧、家庭幸福和諧的表率，傳遞提升促進(jìn)企業(yè)溫馨和諧，社會穩(wěn)定和諧的正能量。
 
　　德為立業(yè)之基，德乃修身之本。近年來，公司深入開展以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為核心的“四德”教育，全力提升員工思想道德修養(yǎng)水平，在岳陽市質(zhì)監(jiān)局、文明辦的關(guān)心、指導(dǎo)下，岳陽市偉民食品有限公司精心組織了“道德講堂”教育系列活動，道德的觀念進(jìn)一步深入人心，有力促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)。
 
　　食品安全問題實際上就是道德問題。公司專門成立了道德講堂建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，童琦親自掛帥擔(dān)任組長，各高管、部門經(jīng)理、主任嚴(yán)密分工、通力合作，各組長、骨干、全體員工大力支持、積極參與，認(rèn)真制定了《“道德講堂”教育活動方案》，堅持每月舉行一次“道德講堂”專題教育活動，先后開展了“做一個有道德的人”、“遵守社會公德，做文明市民”、“愛崗敬業(yè)，快樂工作”、“用良心和道德做食品”等系列教育活動，公司管理人員、骨干、黨員、工會委員、優(yōu)秀員工以身作則，帶頭參加，將“道德講堂”教育活動逐步推向高潮，引向深入。